EN
Smernica EÚ (2023/970) o transparentnosti odmeňovania mužov a žien
Implementácia do 2026 prináša firmám nové povinnosti. Pripravte sa včas s nástrojom aj poradenstvom pod jednou strechou.
18,7 %
rodový platový rozdiel na Slovensku v Q1 2025 — o 6,7 % nad priemerom EÚ (12,0 %)
6 mesiacov
na nápravu rozdielov presahujúcich 5 % — inak nastupuje povinné spoločné hodnotenie odmeňovania
7. 6. 2026
dátum účinnosti smernice — prvý reporting pre firmy 150+ do 7. júna 2027
Rovnaká odmena za rovnakú prácu nie je len legislatívna povinnosť. Je základom dôvery vo Vašej organizácii.
 |  |
Humanet a Forvis Mazars spojili svoje know-howHumanet zabezpečuje presné dáta a reporting, Forvis Mazars poskytuje odborné poradenstvo. Spoločne Vám prinášame komplexné riešenie, ktoré Vás pripraví na nové požiadavky aj dlhodobú transparentnosť. |
Čo sa Smernicou EÚ (2023/970) mení
Väčšina firiem dnes nemá systém, ktorý by tieto údaje dokázal automaticky sledovať, vyhodnocovať a reportovať. Bez prípravy hrozí nielen pokuta, ale aj reputačné riziko a strata dôvery zamestnancov.
Mzdy sú nastavené historicky, nie systémovo Firmy nastavujú mzdy individuálne, na základe dohody, trhu alebo histórie konkrétneho zamestnanca. Chýba jednotný rámec, ktorý by umožnil porovnanie pozícií podľa ich skutočnej hodnoty. Bez neho nie je možné preukázať, že rozdiel v odmeňovaní má objektívne dôvody. |
|
| Nábor bez informácií o mzde bude zakázaný Smernica vyžaduje, aby uchádzači mali prístup k informáciám o odmeňovaní ešte pred uzavretím pracovnej zmluvy. Zamestnávatelia tiež nebudú môcť pýtať uchádzačov na ich predchádzajúci plat. Náborové procesy je potrebné upraviť. | |
Reporting rozdielov bude povinný a verejný Firmy budú musieť pravidelne vykazovať rozdiel v odmeňovaní žien a mužov a ak presiahne 5 %, doložiť dôvody alebo prijať nápravné opatrenia. Tieto údaje pôjdu do štátnych autorít. Firmy, ktoré sa nepripravia, budú pod tlakom verejnej kontroly. | |
Sankcie idú nad rámec pokút Okrem finančných pokút môže zamestnanec požadovať náhradu nevyplatenej odmeny, náhradu za stratené príležitosti, nemajetkovú ujmu aj úroky z omeškania. Dokazovacia povinnosť sa obracia — zamestnávateľ musí preukázať, že neporušil princíp rovnakej odmeny. |
Kľúčové zmeny pre zamestnávateľov
Smernica zavádza konkrétne povinnosti, ktoré sa dotknú náborových procesov, mzdových systémov aj každoročného reportingu.
Transparentnosť pri nábore Uchádzači musia mať prístup k informáciám o odmeňovaní ešte pred uzavretím zmluvy. | Hodnotenie pracovných miest
Jasný systém porovnávania pozícií podľa hodnoty práce. |
Rodovo neutrálne kritériá Pravidlá odmeňovania musia byť transparentné a bez predsudkov. | Dokumentované kariérne postupy Nastavenie mzdy a postup musí vychádzať z objektívnych, dokumentovaných kritérií. |
| Povinný reporting rozdielov Pravidelné vykazovanie gender pay gap podľa veľkosti firmy. | Právo zamestnancov na informácie Zamestnanci majú právo pýtať sa na odmeňovacie kritériá kolegov. |
Časová os povinností
| 7.6.2026 | Smernica nadobúda účinnosť Platia pravidlá transparentnosti v nábore a práva zamestnancov na informácie |
| do 7.6.2027 | 250+ zamestnancov - prvý reporting, potom každoročne. 150–249 zamestnancov - prvý reporting, potom každé 3 roky |
| do 7.6.2030 | 100 – 149 zamestnancov - prvý reporting Potom každé 3 roky. Pravidlá transparentnosti platia od 2026. |
5 %
Hranica, ktorú treba sledovať
Ak reporting odhalí rozdiel ≥ 5 % bez objektívneho zdôvodnenia a nevyriešite ho do 6 mesiacov, spúšťa sa povinné spoločné hodnotenie odmeňovania so zástupcami zamestnancov.
Pokuta | Náhrada škody | Spoločné hodnotenie
Čo pokrýva Humanet
HR a mzdový systém s modulmi špeciálne navrhnutými pre požiadavky smernice.
 | Mzdový prehľad Základné + doplnkové zložky mzdy, podklady pre audit |
 | Práca rovnakej hodnoty Definícia pozícií, evidencia kvalifikácií a zručností |
 | Monitoring Automatické sledovanie rozdielov nad 5 %, upozornenia pri nábore |
 | Zdôvodnenie výnimiek Evidencia dôvodov odchýlok, napojenie na vzdelávanie |
 | Reporting Interné reporty + reporting do štátnej autority |
 | EQUAL-SALARY Podklady pre certifikačný proces |
Ako pomáha Forvis Mazars
Expertný tím pre mzdové procesy, HR poradenstvo a právne zabezpečenie súladu so smernicou.
1
Úprava procesov odmeňovania
Nastaví rodovo neutrálne, transparentné systémy pre nábor aj zamestnávanie.
2
Analýza a odstránenie rozdielov
Identifikuje nerovnosti a navrhne konkrétne riešenia na ich odstránenie.
3
Minimalizácia právnych rizík
Ochráni vás pred sankciami a zachová reputáciu firmy vďaka správnym procesom.
4
Certifikácia EQUAL-SALARY
Ako akreditovaný partner nadácie vás sprevádza celým certifikačným procesom.
Prečo sme sa spojili
Zabezpečenie súladu so smernicou si vyžaduje správnu technológiu a správne know-how. Preto sme sa spojili s Forvis Mazars, aby sme zjednodušili a odborne zastrešili zavedenie blížiacich sa zmien.
Humanet powered by HOUR
Softvérové riešenie
HR a mzdový systém s modulmi špeciálne navrhnutými pre požiadavky smernice — mzdový prehľad, monitoring rozdielov, reporting pre štátne autority, evidencia výnimiek.
Technológia | Automatizácia | Reporting
Forvis Mazars
Poradenské riešenie
Expertný tím pre mzdové procesy, HR poradenstvo a EQUAL-SALARY certifikáciu. Pomáha nastaviť procesy, analyzovať rozdiely a minimalizovať právne riziko.
Legislatíva | Procesy | Certifikácia