EN
Prehľad nárokov zamestnanca na odstupné a výpovednú dobu podľa dôvodu ukončenia pracovného pomeru a trvania pracovného pomeru.
Legislatívna platnosť: marec 2017
Trvanie výpovednej doby určuje § 62 a výšku odstupného § 76 Zákonníka práce.
Zamestnanec má nárok na výpovednú dobu a odstupné, ak s ním zamestnávateľ skončí pracovný pomer:
- výpoveďou z dôvodu zrušenia alebo premiestnenia zamestnávateľa alebo jeho časti
- výpoveďou z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca
- výpoveďou z dôvodu straty spôsobilosti zamestnanca vykonávať prácu na základe lekárskeho
posudku
v rozsahu:
Dĺžka trvania pracovného pomeru | Výpovedná doba | Výška odstupného |
|---|---|---|
| menej ako 1 | 1 mesiac | - |
| najmenej 1 rok a menej ako 2 roky | 2 mesiace | - |
| najmenej 2 roky a menej ako 5 rokov | 2 mesiace | najmenej 1 priem. mes. zárobok |
| najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov | 3 mesiace | najmenej 2 priem. mes. zárobky |
| najmenej 10 rokov a menej ako 20 rokov | 3 mesiace | najmenej 3 priem. mes. zárobky |
| najmenej 20 rokov | 3 mesiace | najmenej 4 priem. mes. zárobky |
Zamestnanec má nárok len na odstupné, ak s ním zamestnávateľ skončí pracovný pomer:
- dohodou z dôvodu zrušenia alebo premiestnenia zamestnávateľa alebo jeho časti
- dohodou z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca
- dohodou z dôvodu straty spôsobilosti zamestnanca vykonávať prácu na základe lekárskeho posudku
v rozsahu:
Dĺžka trvania pracovného pomeru | Výpovedná doba | Výška odstupného |
|---|---|---|
| menej ako 2 roky | - | najmenej 1 priem. mes. zárobok |
| najmenej 2 roky a menej ako 5 rokov | - | najmenej 2 priem. mes. zárobky |
| najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov | - | najmenej 3 priem. mes. zárobky |
| najmenej 10 rokov a menej ako 20 rokov | - | najmenej 4 priem. mes. zárobky |
| najmenej 20 rokov | - | najmenej 5 priem. mes. zárobkov |
Ak bol pracovný pomer ukončený výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí mu odstupné vo výške najmenej 10-násobku priem. mes. zárobku. To neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia...alebo pracovný úraz si spôsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol pracovnému úrazu zabrániť (§ 76 ods. 3 Zákonníka práce).
Zamestnanec má nárok len na výpovednú dobu, ak s ním zamestnávateľ skončí pracovný pomer:
- výpoveďou z iných dôvodov
v rozsahu:
Dĺžka trvania pracovného pomeru | Výpovedná doba | Výška odstupného |
|---|---|---|
| menej ako 1 | 1 mesiac | - |
| najmenej 1 rok a menej ako 2 roky | 2 mesiace | - |
| najmenej 2 roky a menej ako 5 rokov | 2 mesiace | - |
| najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov | 2 mesiace | - |
| najmenej 10 rokov a menej ako 20 rokov | 2 mesiace | - |
| najmenej 20 rokov | 2 mesiace | - |
Pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnanca z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu zamestnancovi nárok na odstupné nevzniká (§ 76 neuvádza v tomto prípade nárok) . Ak pracovný pomer trval najmenej 1 rok, výpovedná doba je najmenej 2 mesiace (§ 62 ods.6).
Výpočet odstupného:
(21,74 x priemerná dĺžka zmeny x priemer na dovolenku) x násobok priem. mes. mzdy
Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru opäť nastúpi k tomu istému zamestnávateľovi ešte pred uplynutím doby pre nárok na odstupné, je povinný pomernú časť odstupného vrátiť (§ 76 ods. 4). Odstupné sa vypláca po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne, ak nie je dohodnuté inak (§ 76 ods. 6).