Od 7. júna 2026 začnú v celej EÚ platiť nové pravidlá, ktoré výrazne sprísnia transparentnosť odmeňovania. Pre HR to nebude „len“ o zverejňovaní platových pásiem v nábore: smernica prináša aj právo…
Čítaj ďalejPre HR lídrov je zásadné identifikovať, kde automatizácia prinesie najväčší a najrýchlejší prínos
Čítaj ďalejLegislatívne zmeny sú nevyhnutné a ich dopad na mzdy je okamžitý. Firmy, ktoré sa spoliehajú na manuálne riešenia, riskujú chyby a časové sklzy
Čítaj ďalejPosledná časť článku o povinnostiach zamestnávateľa vyplývajúcich z BOZP, tentokrát o rekondičných pobytoch.
Čítaj ďalejPre viac ako 150 000 ľudí a firiem zostáva posledný mesiac na podanie daňového priznania. Trojmesačný odklad uplynie práve v 30. júna.
Čítaj ďalejPríjmy z pracovného pomeru sa na základe ustanovení Zákonníka práce považujú za pravidelné príjmy. Zamestnanec na pracovný pomer sa teda považuje za zamestnanca s pravidelným príjmom, ktorý je podľa…
Čítaj ďalejPoistné na garančné poistenie platí zamestnávateľ, ktorý je povinne garančne poistený. Sadzba poistného je 0,25 % z vymeriavacieho základu jeho zamestnanca.
Čítaj ďalejTretie pokračovanie článku o povinnostiach zamestnávateľa vyplývajúcich z BOZP, tentokrát o pracovná zdravotná služba.
Čítaj ďalej
EN
