Od 7. júna 2026 začnú v celej EÚ platiť nové pravidlá, ktoré výrazne sprísnia transparentnosť odmeňovania. Pre HR to nebude „len“ o zverejňovaní platových pásiem v nábore: smernica prináša aj právo…
Čítaj ďalejPre HR lídrov je zásadné identifikovať, kde automatizácia prinesie najväčší a najrýchlejší prínos
Čítaj ďalejLegislatívne zmeny sú nevyhnutné a ich dopad na mzdy je okamžitý. Firmy, ktoré sa spoliehajú na manuálne riešenia, riskujú chyby a časové sklzy
Čítaj ďalejPríklad, ako zadávať finančný príspevok na stravovanie v súlade s metodickým pokynom finančnej správy
Čítaj ďalejPracovný pomer môže byť ukončený z rôznych dôvodov, a to ako zo strany zamestnanca, tak aj zo strany zamestnávateľa
Čítaj ďalejEfektívny nástroj na zobrazovanie vlastného názvu mzdovej položky v celom systém
Čítaj ďalejCieľom poskytovania tzv. príplatkov je zohľadnenie „neštandardných“ podmienok práce
Čítaj ďalejNovelou Zákonníka práce účinnou od 1.1.2021 sa mení výpočet minimálnych mzdových nárokov podľa stupňov náročnosti práce
Čítaj ďalej
EN
