Digitalizácia dnes rozhoduje o tom, koľko času venuje HR administratíve a koľko strategickým témam, ktoré majú vplyv na výkon firmy, spokojnosť zamestnancov či schopnosť reagovať na zmeny.
Čítaj ďalejOd 7. júna 2026 začnú v celej EÚ platiť nové pravidlá, ktoré výrazne sprísnia transparentnosť odmeňovania. Pre HR to nebude „len“ o zverejňovaní platových pásiem v nábore: smernica prináša aj právo…
Čítaj ďalejPre HR lídrov je zásadné identifikovať, kde automatizácia prinesie najväčší a najrýchlejší prínos
Čítaj ďalejSociálna poisťovňa v súvislosti so zmenou minimálneho a maximálneho vymeriavacieho základu od 1. januára 2018 pripravila nové informatívne kalkulačky, ktoré poslúžia na výpočet poistného pre…
Čítaj ďalejPracujúci dôchodcovia nebudú musieť platiť odvody do 200 eur až od 1. júla 2018
Čítaj ďalejZamestnávateľ môže podľa § 141a Zákonníka práce po prerokovaní so zástupcami zamestnancov zamestnancovi dočasne, najdlhšie na jeden mesiac, prerušiť jeho výkon práce, ak je zamestnanec dôvodne…
Čítaj ďalejNáhrada mzdy v sume priemerného zárobku patrí podľa § 142 Zákonníka práce zamestnancovi, ktorý nemôže vykonávať prácu
Čítaj ďalejPružný pracovný čas je, podľa § 88 Zákonníka práce, spôsob rovnomerného alebo nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času, ktorý zamestnávateľ môže zaviesť kolektívnou zmluvou alebo po dohode so…
Čítaj ďalej
EN
