Od 7. júna 2026 začnú v celej EÚ platiť nové pravidlá, ktoré výrazne sprísnia transparentnosť odmeňovania. Pre HR to nebude „len“ o zverejňovaní platových pásiem v nábore: smernica prináša aj právo…
Čítaj ďalejPre HR lídrov je zásadné identifikovať, kde automatizácia prinesie najväčší a najrýchlejší prínos
Čítaj ďalejLegislatívne zmeny sú nevyhnutné a ich dopad na mzdy je okamžitý. Firmy, ktoré sa spoliehajú na manuálne riešenia, riskujú chyby a časové sklzy
Čítaj ďalejZamestnávateľ môže podľa § 133 Zákonníka práce určiť zamestnancom normy spotreby práce.
Čítaj ďalejNárodný inšpektorát práce je orgán štátnej správy, ktorý zabezpečuje úlohy v oblasti inšpekcie práce s celoslovenskou pôsobnosťou, riadi a kontroluje inšpektoráty práce, zjednocuje a racionalizuje…
Čítaj ďalejZamestnancovi možno podľa § 127 Zákonníka práce poskytovať časť mzdy formou naturálnej mzdy (s výnimkou minimálnej mzdy).
Čítaj ďalejAk je zamestnanec preradený na inú prácu z dôvodu ohrozenia chorobou z povolania, karanténneho opatrenia, odvrátenia mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostrednej udalosti alebo na…
Čítaj ďalejInšpekcia práce je systém štátnych orgánov, ktoré presadzujú dodržiavanie predpisov upravujúcich pracovné vzťahy a pracovné podmienky.
Čítaj ďalej
EN
