Digitalizácia dnes rozhoduje o tom, koľko času venuje HR administratíve a koľko strategickým témam, ktoré majú vplyv na výkon firmy, spokojnosť zamestnancov či schopnosť reagovať na zmeny.
Čítaj ďalejOd 7. júna 2026 začnú v celej EÚ platiť nové pravidlá, ktoré výrazne sprísnia transparentnosť odmeňovania. Pre HR to nebude „len“ o zverejňovaní platových pásiem v nábore: smernica prináša aj právo…
Čítaj ďalejPre HR lídrov je zásadné identifikovať, kde automatizácia prinesie najväčší a najrýchlejší prínos
Čítaj ďalejV predchádzajúcich článkoch sme popisovali aká doba sa posudzuje ako výkon práce a následne čo sa za výkon práce neposudzuje.
Čítaj ďalejPríjmy z pracovného pomeru sa na základe ustanovení Zákonníka práce považujú za pravidelné príjmy.
Čítaj ďalejViete, aká doba sa naopak u zamestnanca nepovažuje za výkon práce? Prinášame Vám vyjadrenie podľa Zákonníka práce - § 144a Výkon práce.
Čítaj ďalejV priebehu uplatňovania osobitnej úpravy sa platiteľ podľa § 68d ods. 10 zákona o DPH môže rozhodnúť pre skončenie jej uplatňovania aj napriek skutočnosti, že naďalej spĺňa podmienky pre jej…
Čítaj ďalejNovela daňového poriadku zaviedla od 1. januára motivačné zmeny v sankčnom systéme.
Čítaj ďalej
EN
